Culture
働く環境を知る
ＢＸカネシンが大事にしていることは
社員の働きやすい環境づくり。
「社員の満足なくして、お客様の満足はない」を強く意識し、社員の声を聞き、
時代に合わせた職場づくりを行っています。
待遇・福利厚生
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給与のこと
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月、12月） -
生活のこと
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当 -
休日・休暇のこと
・完全週休2日制、祝祭日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（半休、 2h休）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇 -
仕事のこと
・職務手当
・資格手当
・時間外手当
・テレワーク
・時差出勤
・時短勤務 -
保険のこと
・社会保険
・事業保険 -
貸与のこと
・制服
（営業本部を除く女性事務員）
・作業着 -
制度のこと
・産休、育休制度
（産休復職実績あり）
・社員持株制度
・財形貯蓄
ありがとうをカタチに変える
個人同士で
部署同士で
部署から個人へ
ありがとうで溢れる
「インセンティブポイント制度」では、
社員のがんばりや感謝をしっかりと
形で伝えることができます。
個人で助けてもらったら、
感謝として「個人から」ポイントプレゼント！
部署内で意見や提案を積極的にしたり、
意見が採用されたら「部署から」ポイント！
他部署のお手伝いや率先してサポートしたら、
「他部署から」ポイント！
部署で困ったことがあり、他部署でサポートしたら、「部署から部署」にポイント！
様々なアイテムに交換できたり、大手通販サイトのポイントに交換して実際のお買い物に使用できたりと、
仕事を通してより一層プライベートを
充実させることができます。
感謝の気持ちをしっかりと形で伝えられる、
「ありがとう」で溢れる制度です！
教育制度
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入社時研修
・各部署研修
・ビジネスマナー研修
・コンプライアンス、SDGs研修 -
集合研修
・ＢＸグループ研修
・1年次フォロー研修
・階層別社員研修 -
資格取得奨励制度
・取得ランク別にインセンティブポイント付与
・合格年度の次年度より2年間、毎月ポイントを付与。 -
OJT制度
・配属後教育、担当者のもとOJT研修。研修報告をし、本人へフィードバック。